岗位职责
1.负责绩效体系的搭建、绩效管理制度、方案等拟定落地并不断完善;
2.逐步建立各岗位KPI关键业绩指标信息库，不断更新和探讨适合公司业务战略的考绩指标;
3.建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法能得到及时的反馈;
4.根据绩效实施的进展情况，定期向上级主管提供绩效评估分析报告;
5.协助各部门绩效考评的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况;
6.根据绩效考评情况，协助培训模块开发下期培训计划;
7.月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理;
8.修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议;
9.月度员工转正信息及时传达;转正表的下发、收集;
及时更新档案信息，作为薪资核算依据;
10.协助奖惩、晋级、降职，提供考核依据;
11.协助人员变动，提供考核依据;
12.参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案;
13.负责每月员工工资核算，确保每月薪资的正常发放;
14.完成上级领导指派的其他工作。
任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、经济学、心理学等相关专业优先；
2.工作经验：3年以上制造业人力资源或薪酬绩效管理相关工作经验；熟悉薪酬设计与绩效考核流程；
3.专业知识：掌握薪酬管理、绩效管理、劳动法律法规等相关知识；
4.技能要求：具备较强的数据分析能力、沟通协调能力、解决问题的能力和团队合作精神，以及较强的体系推行能力；
5.素质要求：诚实敬业、细致严谨、责任心强、具有较强的学习能力和抗压能力。