负责公司人力资源战略规划及行政管理政策的制定与实施；
- 管理和优化公司的人力资源流程，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等；
-负责公司KSF绩效指标的运行及数据监控，方案设计及落地推动；
- 制定并执行公司行政管理制度，确保高效运作和良好办公环境；
- 协调各部门间的沟通与合作，促进组织文化的建设与发展；
- 分析公司内部管理现状，提出改进建议，提升整体管理水平；
- 监控并控制人力资源和行政管理成本，提高资源使用效率。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；
- 具备5年以上人事行政管理工作经验，有招聘及绩效管理经验者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识；
- 强大的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系和冲突解决；
- 出色的组织规划能力和执行力，能够独立承担重要任务；
- 熟练运用办公软件和人力资源管理系统；
- 优秀的团队领导力，能够激励和指导下属完成目标。